平朔发展公司创新薪酬分配制度、推行技能工资改革。一是科学划定改革范围,在维修板块子企业中首推“岗位工资 技能工资 绩效工资”相结合模式,既避免“吃大锅饭”现象,又相应提高技能人才的薪资待遇。二是民主确定改革方案,经公司会议研究、征求职工意见,双向确认职工资格1623项,确保职工知情率100%全覆盖。三是客观评价工资要素,排除人为干预因素,重新设计薪资管理职业锚、技术/技能职业锚,依据职工贡献大小、技能高低确定薪资水平,对存量薪资进行二次分配,建立完善薪资调整通道,实现职工薪酬有升有降,弱化职工身份差异对薪资的影响。四是建立重新校准机制,严格审核职工资格,建立动态评价机制,确保资格与能力正向匹配。
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